临床护士离职意愿及其影响因素的研究

护士短缺已成为全球性的严峻问题。而医疗大环境的恶化，导致护士离职率和流失率逐年上升，进一步加剧了这种恶劣情况1]。护士的离职导致了人力与物质资源的浪费和护理人才的流失，造成了许多负面影响，包括造成更多护士的离职意愿、教育经费及卫生资源的浪费等2]。为了缓解这一矛盾，近年来许多护理专家针对临床护士的离职意愿及相关影响因素进行了研究，国外医疗机构也开展了许多有效的措施，以吸引和留任护士。现将相关研究进行综述，以期为各医疗护理管理者制定更加完善的制度和措施，降低护士的离职率，提高护士留任率，提供借鉴。