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| 医院护理人力资源管理的绩效评估 | |
| 作者姓名： | 张从丽 |
| 作者单位： | 昆明市经济开发区经开人民医院医教科,云南,昆明,650236 |
| 摘 要： | 护理人力资源是医院质量管理的一个重要组成部分 ,包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合管理概念。医院护理人力资源管理中的绩效评估是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量和评价的过程。作为护理人力资源管理核心环节 ,绩效评估是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆 ,也是人力资源开发的途径[1]。为了适应护理管理的需要 ,对绩效评估系统全面阐述的同时 ,着重对评估内容进行阐述。1护理人力资源管理护理服务质量的高低始终与医院的总体经济效益… |
| 关 键 词： | 护理人力资源管理 绩效评估系统 绩效改进 组织控制 人力资源开发 公平 人才结构 医院护理 护理人力资源 医院质量管理 |
| 文章编号： | 1009-5519(2004)19-2071-02 |
| 修稿时间： | 2004-01-14 |
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