Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用

护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素,又是影响其工作质量的重要变量1,2]。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能薄弱的困难,职业压力较大。如何维护护士的心理健康,减轻职业压力,提高护士的适应能力,是护理管理者研究的重点。通过对江苏省南通市两所"三级甲等"综合性医院的40名心胸外科轮转护士运用Roy适应模式,分析所面临的压力源,针对性的采取相应措施控制压力源,提高护士的应对能力,从而最大限度地改善了护士的身心状况,提高了工作效率,保证了护理质量。现报告如下。