| 岗位分析是人力资源管理的基础性工作 |
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| 引用本文： | 苗百超,陈立明.岗位分析是人力资源管理的基础性工作[J].中华医院管理杂志,2005,21(1):42-44. |
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| 作者姓名： | 苗百超 陈立明 |
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| 作者单位： | 510515,广州,南方医科大学热带军队卫生学系信息中心 |
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| 摘 要： | 岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作。文章介绍了岗位分析的概念和意义，根据国外医院开展岗位分析的现状分析阐述了其必要性，并就如何做好岗位分析工作提出了具体办法。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 岗位分析 基础性工作 现状分析 办法 必要性 概念 文章 意义 具体 |
| 修稿时间： | 2004年5月18日 |
Position analysis is a basic task of human resources management |
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| MIAO Bai-chao,CHEN Li-ming.Southern Medical University,Guangzhou ,China.Position analysis is a basic task of human resources management[J].Chinese Journal of Hospital Administration,2005,21(1):42-44. |
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| Authors: | MIAO Bai-chao CHEN Li-mingSouthern Medical University Guangzhou China |
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| Institution: | MIAO Bai-chao,CHEN Li-ming.Southern Medical University,Guangzhou 510515,China |
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| Abstract: | Position analysis is a basic task in human resources management. The paper introduces the concept and implication of position analysis, discusses its necessity in light of the current situation of position analysis in domestic and foreign hospitals, and puts forward some measures for doing a good job of it. |
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| Keywords: | Human resources management Position analysis Position analysis ria questionnaires |
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