河北省县级结核病防治机构人力资源分析 |
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引用本文: | 张会民,徐华,李国刚,李俊娟,陈海峰,张联英,张志贞.河北省县级结核病防治机构人力资源分析[J].中国防痨杂志,2007(6). |
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作者姓名: | 张会民 徐华 李国刚 李俊娟 陈海峰 张联英 张志贞 |
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作者单位: | 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 河北省疾病预防控制中心,石家庄,050021 |
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摘 要: | 目的 了解河北省县区级结核病防治机构人力资源现状.方法 于2005年6-7月对全省146个县区级结防机构人力资源情况进行调查.结果 河北省县区级结防机构人员的性别年龄结构合理,但是人力资源数量不足,结防人员与服务人口比为1∶70239,人均岗位数2.2,53.2%的人员拥有3种岗位.高学历高职称人员比例低,大学本科学历占3.9%,拥有高级职称人员比例为2.1%.从各项工作的岗位情况看,诊断与治疗管理、督导工作参与人员多,是目前县区级机构工作量较大的两项任务.工作人员岗位培训率为61.3%,不同专业的岗位培训情况有差别,规划管理、诊断治疗和实验室工作培训情况较好.从人员的在岗年限看,防痨队伍不稳定,2年及以下工龄人员占30.3%.结论 河北省县区级结核病防治机构人力资源在数量和质量方面均匮乏,需加大结防工作的人财投入,稳定壮大各级防痨队伍,确保结防工作质量.
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关 键 词: | 预防卫生服务 卫生人力 |
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