护士岗位管理的探索与实践 |
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引用本文: | 梁婉红,陈春萍,黄芳,陈玉侣,黎伟霞.护士岗位管理的探索与实践[J].护理实践与研究,2014(8):117-118. |
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作者姓名: | 梁婉红 陈春萍 黄芳 陈玉侣 黎伟霞 |
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作者单位: | 广东省东莞市南城区南城医院护理部,东莞市523071 |
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摘 要: | 目的:探讨提升护理科学管理水平、调动护士积极性、稳定和发展临床护士队伍的有效管理方法。方法:护士岗位管理主要从以下几个方面进行管理:成立专项管理小组;收集数据,认真调研,做好岗位设置与分析;建立标准,拟定方案;完善绩效考核制度;宣传、转变观念,统一认识、推动顺利实施;深入了解、阶段总结、不断完善。将我院于2013年实施护士岗位管理与2012年未实施护士岗位管理的情况进行比较。结果:实施护士岗位管理后护士工作满意度、护士离职率,患者对护士满意度以及医师对护士工作满意度明显优于实施前,差异具有统计学意义,P0.05。结论:实施护士岗位管理是当前护理发展的重要任务,是提升护士工作满意度的有效途径。
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关 键 词: | 护士 岗位管理 绩效分配 |
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