| 护理人员组织公平感与工作满意度的相关性研究 |
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| 引用本文： | 郭宏晶,耿赫兵,邓芬,杨静.护理人员组织公平感与工作满意度的相关性研究[J].护理管理杂志,2015,15(5). |
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| 作者姓名： | 郭宏晶 耿赫兵 邓芬 杨静 |
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| 作者单位： | 解放军总医院内科临床部,北京市,100853 |
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| 摘 要： | 目的调查护理人员的组织公平感、工作满意度的状况,分析两者的相关性。方法采用组织公平感量表和护士工作满意度量表,对14所医院525名护理人员进行调查。结果护理人员组织公平感总均分为(3.53±0.79)分;护理人员工作满意度总均分为(3.24±0.44)分;护士工作满意度总分及各因子得分与组织公平感总分及各因子得分均呈正相关(P0.01或P0.05)。结论提高护理人员组织公平感对提升护理人员工作满意度具有积极意义,医院应针对组织公平管理中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展。
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| 关 键 词： | 护士 工作满意度 组织公平感 |
The relationship between nurses' organizational justice and job satisfaction |
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| GUO Hong-jing,GENG He-bing,DENG Fen,YANG Jing.The relationship between nurses' organizational justice and job satisfaction[J].Journal of Nursing Administration,2015,15(5). |
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| Authors: | GUO Hong-jing GENG He-bing DENG Fen YANG Jing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | nurses job satisfaction organizational justice |
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