| 医护人员职业倦怠水平与自我效能人格特征及应对方式的相关性 |
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| 引用本文： | 王章元,张朝辉,李娟,张清清,欧阳华,李强. 医护人员职业倦怠水平与自我效能人格特征及应对方式的相关性[J]. 临床心身疾病杂志, 2016, 0(3): 61-64. DOI: 10.3969/j.issn.1672-187X.2016.03.021-0061-04 |
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| 作者姓名： | 王章元 张朝辉 李娟 张清清 欧阳华 李强 |
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| 作者单位： | 453002河南·新乡,新乡医学院第二附属医院 |
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| 基金项目： | 河南省高校青年骨干教师资助计划项目(编号2009GGJS-084) |
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| 摘 要： | 目的:探讨医护人员的职业倦怠水平及其与自我效能、人格特征及应对方式的关系,为制定有针对性的干预措施提供理论依据.方法:对470名医护人员采用一般资料与人口学特征调查表、应对方式问卷、艾森克人格问卷、Maslach职业倦怠问卷-通用版、一般自我效能感量表进行测评分析.结果:本组医护人员职业倦怠检出率为32.6％.不同性别、文化程度医护人员的职业倦怠水平比较差异有显著性(P＜0.05或0.01),医生Maslach职业倦怠问卷-通用版的人格解体维度分显著高于护士(P＜0.01).医护人员Maslach职业倦怠问卷-通用版的情感耗竭维度分与自我效能评分及掩饰性、积极应对维度分呈显著负相关(P＜0.01),与神经质、精神质、消极应对维度分呈显著正相关(P＜0.01);人格解体维度分与自我效能评分及内外向性、掩饰性、积极应对维度分呈显著负相关(P＜0.01),与神经质、精神质、消极应对维度分呈显著正相关(P＜0.01);低成就感维度分与自我效能评分、积极应对维度分呈显著负相关(P＜0.05或0.01),与精神质、消极应对维度分呈显著正相关(P＜0.01).结论:医护人员存在一定程度的职业倦怠,且存在性别、文化程度、医护差异,职业倦怠与自我效能、人格特征及应对方式密切相关.
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| 关 键 词： | 医护人员 职业倦怠 自我效能感 人格特征 应对方式 |
Relationships between job burnout levels and self-efficacy,personality characteristics or coping style in medical workers |
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