护理管理中应用人力资源管理原理的探讨

人力资源管理是近30年逐渐出现并普及的新概念，是运用现代化的科学方法，将人作为特殊的资源来进行开发及利用，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织发展的目标。人力资源管理的基本原理包括8个方面：同素异构原理、能位匹配原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化激励原理。护理人力资源是护理人员及其所具备的学识、智力、观念、技术、体力及健康状况等内在能力的综合体现，护理人力资源科学的开发与管理，是提升护士能力，稳定护士队伍，减少护士流失，提高护理质量的有效方法。近年来，我国护理人力资源配置不足的问题日益凸显，因此，结合人力资源管理的基本原理进行医院护理人力资源管理，以提高现有护理人力资源利用率，成为当前护理管理急需解决的问题。现将人力资源管理的8条基本原理内容，及其在护理人力资源管理中的应用总结如下。