| 绩效考核在医院薪酬体系中的应用 |
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| 引用本文： | 潘,旭.绩效考核在医院薪酬体系中的应用[J].江苏卫生事业管理,2018,29(10):1102-1105. |
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| 作者姓名： | 潘 旭 |
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| 作者单位： | 宁波市第六医院人事科 |
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| 摘 要： | 目的：构建一套科学、公平以及操作性强的绩效考核体系，希望对未来进一步完善新型医院绩效管理方案提供参考。方法：引入平衡计分卡设计思路，将医院的战略目标逐层分解为各种具体的绩效考核指标体系，并对其实现情况进行考核。结果：实施科学的绩效考核，合理地分配绩效工资，有效地激发员工的积极性，提高医院服务质量。结论：应在充分考虑各种影响因素的基础上，选择顺应卫生体制改革要求的适合本单位的绩效考核模式。全员参与和信息化的有力支撑是全面实施绩效考核的关键。
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| 关 键 词： | 医院 绩效考核 薪酬体系 应用 |
Application of Performance Appraisal in Hospital Salary System |
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| Pan Xu.Application of Performance Appraisal in Hospital Salary System[J].Jiangsu Health Care Management,2018,29(10):1102-1105. |
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| Authors: | Pan Xu |
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| Keywords: | |
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