| 基于KPI等多种管理方法的公立医院绩效考核研究△ |
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| 引用本文： | 杨雪颖,胡 颖,许家仁.基于KPI等多种管理方法的公立医院绩效考核研究△[J].江苏卫生事业管理,2018,29(11):1233-1236. |
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| 作者姓名： | 杨雪颖 胡 颖 许家仁 |
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| 作者单位： | 江苏省老年医院（江苏省省级机关医院）财务科,江苏省老年医院（江苏省省级机关医院）财务科,院长室 |
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| 基金项目： | 江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题（JSY-1-2016-071） |
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| 摘 要： | 目的：建立公立医院科学有效的绩效考核与分配制度，体现多劳多得、优劳优得的绩效分配模式，形成对科室及员工的有效激励和约束，营造良好的竞争环境。方法：将关键绩效指标法、平衡计分卡等管理工具引入公立医院内部绩效考核中，研究出一套易于推广的科学的公立医院内部绩效分配制度。结果：新的分配方案强调工作量考核与科室成本核算相结合，兼顾效率与公平，取得了很好的经济效益与社会效益。结论：关键绩效指标法等管理方法的应用有效提高了绩效考核的效率和效益。
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| 关 键 词： | 绩效考核 公立医院 管理工具 |
Research of Performance Assessment based on some Management Tools such as KPI of Public Hospital |
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| Yang Xueying,Hu Ying and Xu Jiaren.Research of Performance Assessment based on some Management Tools such as KPI of Public Hospital[J].Jiangsu Health Care Management,2018,29(11):1233-1236. |
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| Authors: | Yang Xueying Hu Ying and Xu Jiaren |
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