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| 公立医院人力资源“类三支柱”模式构建研究 | |
| 引用本文： | 王杏蕊,任舜禹,李晋辉,李俊领,何玥,张红.公立医院人力资源“类三支柱”模式构建研究[J].卫生软科学,2022(1). |
| 作者姓名： | 王杏蕊 任舜禹 李晋辉 李俊领 何玥 张红 |
| 作者单位： | 四川大学华西第二医院/出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室 |
| 基金项目： | 四川大学党政服务管理项目-公立医院人力资源“类三支柱”模式构建研究(2021DZYJ-14)。 |
| 摘 要： | 通过剖析公立医院传统人力资源管理困境,引入“三支柱”概念至公立医院人力资源管理体系,从组织架构、任务目标与模块分工3个方面,构建与医院管理适配的“类三支柱”模式。能有效规避传统人力资源管理的弊端,促进人力资源管理的专业化、流程化、精细化转型。使医院的人力资源管理部门从事务型工作中“解脱”出来,以专业化视角和手段驱动医院长效发展。 |
| 关 键 词： | 公立医院 人力资源管理 三支柱 |
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