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| 某制造厂员工职业倦怠影响因素的路径分析 | |
| 作者姓名： | 倪蕾 姚勇 曹慧 李济超 易桂林 |
| 作者单位： | 武汉市职业病防治院 |
| 摘 要： | 目的通过路径分析,深层次探讨社会支持、自我效能感、应对方式等因素对职工职业倦怠的直接和间接作用。方法对某制造厂所有635名工人进行问卷调查,内容包括一般情况:社会人口学资料、个人噪声暴露史,职业倦怠通用量表,社会支持评定量表,简易应对方式量表,一般自我效能感量表等。结果情绪衰竭、消极怠慢和职业效能存在不同的影响路径,应对方式在社会支持对工人情绪衰竭和消极怠慢的影响中起着中介作用,其作用路径为社会支持直接和通过积极应对及消极应对间接影响情感耗竭及消极怠慢;社会支持和应对方式在工人自我效能感对职业效能的影响中起着中介作用,其路径为社会支持直接和通过积极应对及消极应对间接影响职业效能感;自我效能直接和通过积极应对及社会支持间接影响职业效能感。结论提高工人的自我效能感,帮助建立积极的应对方式,增加社会支持可以减轻职业倦怠。 更多还原 |
| 关 键 词： | 制造厂工人 职业倦怠 影响因素 路径分析 |
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