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| 引入竞争机制 调动人才积极性--我院人事制度改革的探讨与实践 | |
| 引用本文： | 唐绍红,蒋桂林,徐庆英.引入竞争机制 调动人才积极性--我院人事制度改革的探讨与实践[J].华北煤炭医学院学报,2001,3(6). |
| 作者姓名： | 唐绍红 蒋桂林 徐庆英 |
| 作者单位： | 江苏省大屯煤电集团公司职工中心医院,沛县,221611 |
| 摘 要： | 为了适应现代医院管理的需要,进一步深化医院人事制度改革,加强医院职工队伍建设,最大限度地激发广大医务人员的工作热情和爱岗敬业精神,增强危机意识,改变干与不干一个样,干好干坏一个样,不思进取,只图安逸的现状,我院自1 999年开始进行广泛的调查研究,积极实践,在新形势下探索出一条适合我院人事制度改革的路子,于2000年3月正式在全院率先实行了护士长竞争上岗、护士长选聘护士、化验室、收费处实行末位淘汰制的改革措施,促进科室人员结构的优化组合,进一步改善了服务质量,提高了医院整体管理水平,使医院在激烈的市场竞争中得以生存和发展. |
| 关 键 词： | 医院 管理机制 改革 |
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