深圳市卫生监督人才培养现状的分析与建议

卫生监督人才是基层卫生监督机构推进公共卫生服务均等化、维护人民群众健康权益的重要保障。本文分析了深圳市卫生监督人才培养方面的现状与不足，认为存在人才准入被动接受、人才培养系统性不足、职称缺失导致专业性不强、职级晋升与业务技能不挂钩等存在问题。建议加快卫生监督人才培养，恢复专业技术职务考评、设立首席监督员制度、市区卫生监督骨干交流挂职、加强卫生监督专业化系统化培养，以期达到提升卫生监督水平、巩固行政执法成效的目的。