探索护理人力资源优化机制

护士紧缺现象在国内已存在多时。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院距“卫生部临床一线护士与床位之比0．4：1”的要求相差较大；临床护士中，部分资历较深者也不安心一线工作，不愿上夜班，千方百计“去二线”、“做行政”。由此，造成护理资源的严重流失与浪费，医院发展受到很大影响。