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| 浅谈地方医学院校人才流失成因及其对策 | |
| 引用本文： | 张燚,温世娣.浅谈地方医学院校人才流失成因及其对策[J].赣南医学院学报,2010,30(5). |
| 作者姓名： | 张燚 温世娣 |
| 作者单位： | 1. 赣南医学院人事处 2. 赣南医学院信息工程学院,江西,赣州,341000 |
| 摘 要： | 21世纪是我国实施科教兴国战略,推进经济社会全面进步的关键时期,也是教育改革与发展的重要时期,人才是"科教兴国"的关键所在.对于知识型员工密集的高校来说,最重要的资源就是人力资源1],特别是高层次的教学、科研人才尤为重要.然而,地方医学院校人才的严重流失直接影响着教学、科研工作的开展,影响着对高校学生的培养质量,已成为制约地方医学院校持续发展的重要瓶颈.管理者应当深入的分析人才流失的原因,采取措施加以控制,从地方医学院校的人才内部管理机制和人才促进因素等方面入手,探讨医学院校人才流失的原因及对策. |
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