新时期护理人员系统性工作激励模式的建立与实施效果研究 |
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引用本文: | 陈琼芳,廖玉联,黎月英.新时期护理人员系统性工作激励模式的建立与实施效果研究[J].国际护理学杂志,2005,24(7):363-366. |
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作者姓名: | 陈琼芳 廖玉联 黎月英 |
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作者单位: | 510000,南方医科大学研究生大队;广东省,佛山市顺德区第一人民医院 |
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基金项目: | 广东省2001年医学科学基金立项课题(编号:2001133) |
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摘 要: | 提高护理人力资源管理效果,进一步深化整体护理。将工作激励有步骤、有计划地融入到日常的护理人员管理工作之中,建立并实施护士和护士长工作绩效标准和业绩考评标准,设立业绩目标,根据不同业绩进行奖优罚劣,同时配以培训激励、政策激励等多维交叉激励。实施系统性工作激励4年后护士和护士长的工作业绩、护理服务满意度、护理质量、护理专业水平、护理人员的在职学习与实施前比较,数据经t检验或χ2检验,差异有显著的统计学意义(P<0·05)。正确运用激励机制可提高护理人力资源管理效果,提高护理人员的工作学习积极性和提高护理队伍的整体素质,进一步深化整体护理,提高护理质量。
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关 键 词: | 激励机制 人力资源开发 绩效考评 护理管理研究 护理人员 |
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