山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状与对策分析

[目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现状，探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题，为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得的数据进行描述陛分析。[结果]山西省妇幼保健机构存在妇保人员配置不足，医护比失衡，人员学历偏低、职称结构不合理，不同级别机构间差异较大。[结论]加大投入力度，制定相关政策，建立妇幼卫生人力发展的长效机制；加强培训力度，多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质；纵向资源整合，合理配置和充分利用现有妇幼卫生人力资源。