临床护理人员离职意愿影响因素研究

目的探讨临床护理人员离职意愿的影响因素。方法采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查，运用四份调查问卷进行资料收集：一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征；工作满意度问卷了解临床护理人员工作满意度现状；组织承诺问卷测量组织承诺水平；离职意愿量表测量护理人员的离职意愿与离职倾向。采用SPSS11．5统计软件对资料进行描述性分析与多元线性逐步回归分析。结果进入回归方程的变量有：组织承诺（标准化回归系数驴=-0．358）、工作满意度（sβ=-0．238）、学历（sβ=-0．173）、任职方式（sβ=0．170）、护龄（sβ=-0．120）、收入（sβ=-0．104）。结论影响长沙市临床护理人员离职意愿的因素依其大小依次是，组织承诺、工作满意度、学历、任职方式、护龄、收入。

Study on influential factors of turnover intention of clinical nurses