基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究 |
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引用本文: | 蒋晓燕,蒋晓斌,蔡冬梅.基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究[J].中国交通医学杂志,2022(3):322-326. |
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作者姓名: | 蒋晓燕 蒋晓斌 蔡冬梅 |
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作者单位: | 1. 南通大学附属医院绩效考核办公室;2. 南通大学附属医院财务与运营管理处 |
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摘 要: | 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。
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关 键 词: | 绩效考核分配 科主任 目标管理法 关键绩效指标法 |
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