| 神经内科护士胜任力素质考核绩效评价模式的建立 |
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| 引用本文： | 常红,杨莘,王玲.神经内科护士胜任力素质考核绩效评价模式的建立[J].护理研究,2011,25(23). |
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| 作者姓名： | 常红 杨莘 王玲 |
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| 作者单位： | 北京市宣武医院,100053 |
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| 摘 要： | 2010年全国范围内开展的"优质护理服务示范工程"开启了护理改革的新篇章,从改革的长远看,将在护理服务、护理管理、人员培训等方面逐步探索和建立适合我国国情的模式,其中建立指挥有效的垂直管理和工效挂钩的分配制度,实行对护理人员统筹调配、合理分工和岗位责任绩效考核是其中的重要内容之一1].如何提高护理质量,进行科学的护理绩效考核,成为护理管理者迫切需要解决的问题.神经内科作为我院首批示范病房,在绩效考核模式的探索上,结合科室特点、人员类型,将护士胜任力进行解析,并将胜任力作为继工作量之外的又一项考核指标,从而进行有效综合评定,促进护士多方面能力的培养,从侧面激发护士的工作热情,提高临床护理质量,保证病人安全.
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| 关 键 词： | 考核指标 胜任力特征 评价模式 素质考核 绩效考核 护理人员 护理服务 科护士长 示范工程 神经内科 |
Setting up of achievement evaluation model of competence diathesis and examination for nurses in neurology department |
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| Chang Hong,Yang Shen,Wang Ling.Setting up of achievement evaluation model of competence diathesis and examination for nurses in neurology department[J].Chinese Nursing Researsh,2011,25(23). |
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| Authors: | Chang Hong Yang Shen Wang Ling |
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| Institution: | Chang Hong,Yang Shen,Wang Ling(Xuanwu Hospital of Beijing City,Beijing 100053 China) |
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