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| 医院知识型员工激励问题浅析 | |
| 引用本文： | 李元华,李玉艳,邓丽,彭倩,龙玲.医院知识型员工激励问题浅析[J].现代医药卫生,2013(19):3021-3023. |
| 作者姓名： | 李元华 李玉艳 邓丽 彭倩 龙玲 |
| 作者单位： | 第三军医大学西南医院妇产科生殖医学中心,重庆400038 |
| 摘 要： | 随着社会的发展,知识已成为创造价值的基础.在知识经济中,需要知识和智力的支撑.掌握知识和技能的人才在知识经济中越来越成为关键的战略资源.医院是知识密集型组织,人才相对集中,人员专业技术水平要求相对较高.随着卫生资源市场竞争的白热化,在获得医院核心竞争力的诸多要素中,人才是竞争的最为关键的因素.许多医院出现了因为核心人力资本流失导致竞争力递减的危机.医院竞争的焦点已由＂服务竞争＂转向＂人才竞争＂.鉴于此,该文对如何建立医院知识型员工的激励机制,从而使知识型员工更好地为组织服务,使组织和员工共同发展进行了探讨. |
| 关 键 词： | 人员开发 人员管理 医院 医师奖励计划 知识型员工 激励机制 |
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