临床科室绩效考核

绩效管理渐渐被各个医院采用,但是大部分在具体操作中只流于形式、走过场,绩效管理的过程游离于医院具体业务管理的循环之外,最终达不到预期的目标。绩效考核管理体系的优劣取决于绩效考核指标的设计,只有解决好考核指标如何体现科学性、公平性和公正性,及考核结果如何跟科室的分配机制挂钩,才能起到一个激励、制约的作用,充分调动广大职工的积极性。