浅谈公立医院高端人才引进的思路及方法

2002年我国明确提出"人才强国"战略,各级政府、各行业、各单位结合发展需要纷纷出台人才引进政策,掀起了引进海内外高端人才的热潮。"十三五"时期是推进同步全面小康建设和健康中国建设的关键时期,也是深化医药卫生体制改革、提升医疗服务和完善现代化管理的关键时期。公立医院是深化医疗卫生体制改革的主力军,快速提升医院综合能力迫在眉睫。高端人才是公立医院发展进步的核心竞争力,引进高端人才、充分发挥高端人才作用是当前公立医院人才队伍建设的首要任务。分析当前公立医院高端人才引进工作存在的问题,对推动公立医院改革和可持续发展具有重要意义。本文探讨了公立医院高端人才引进工作中存在的一些实际问题,并尝试提出解决这些问题的思路及方法。