医院人力资源现状分析及建议

经过40多年的发展，胜利医院目前已成为一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体的大型企业医院。但由于受政策的限制，医院人才缺乏的矛盾越来越突出，一定程度上影响了医院的长期发展。在目前中国石化集团公司（以下简称中石化）和油田强化用工总量管控的大环境下，医院一方面要根据医院发展的需要和专业技术人员的现状，对缺员情况进行分析，并积极向管理局申请加快人才引进，实施有计划、有步骤地引进高学历人才；另一方面必须优化人力资源配置，进一步提升人力资源管理水平，不断满足医院日益发展对人才的需求。