护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响

目的：探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法：采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡（ERI）量表及护士工作满意度量表（MMSS），对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果：根据ERI量表的判断标准，ERI〉I（不平衡状态组）的护士人数占总人数的60．3％，超负荷人数占总人数的88．7％。护士总体工作满意度得分为（2．68±0．76）分；工作满意度量表的8个维度中仅有“与同事关系”维度处于满意状态，护士对“控制与责任”维度最不满意。影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷。结论：医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况，提高护士工作满意度。