创新人才管理机制提升卫生人才创新能力

1．1针对薄弱学科面向全国招聘改善人才结构2004年昆山市卫生局研究出台了《关于引进高层次卫生专业人才的指导意见》，建立了全系统医疗卫生单位进人增员统一公开招聘制度，确立了公开招聘卫生人才的规范工作程序和工作纪律：引进了1名博士生、9名硕士生、75名学士生；副高以上10人、中级职称17人等专业实用型人才。今年上半年在全国范围内公开招聘卫生人才三批，公开招聘了紧缺专业的应届毕业生247名．其中硕士生10名、本科生129名、大专生99名；招聘实用型人才80名，在外地应聘65人中，高级职称22名、中级职称18名。如市第一医院引进的烧伤外科主任医师．已开展烧伤整形外科手术，还开设了烧伤外科病房，填补了昆山没有烧伤外科的空白。市中医院去年引进的1名小儿科副主任．现已挑起儿科主任大梁。地处乡镇的市四院．去年年底引进了骨科主任医师和副主任麻醉师各1名，将骨科手术从去年的全年10余例．发展到今年一个月20多例。解决了当地群众看病难的问题，提高了医院技术水平和社会声誉．切实方便了群众。