综合医院护士职业倦怠与工作压力、自尊及控制点的关系研究

目的探讨综合医院护士职业倦怠与工作压力、应对策略、护理效能感、自尊、控制点及社会支持的关系，为护理管理、护理行政决策提供依据。方法选用职业倦怠问卷、护士工作压力量表、工作压力应对策略调查表、护士效能感量表（简表型）、自尊量表、成人Nowicki—Strick-Land内-外控制量表、社会支持评定量表，对综合医院330名临床一线护理人员进行调查。结果护士职业倦怠评分为63．83±13．23，其职业倦怠与工作压力、应对策略、控制点呈正相关（r=0．291、0．423、0．510，均P〈0．01）；与自尊、护理效能感、社会支持呈负相关（r=-0．501、-0．527、-0．212，均P〈0．01）。上述诸因素对护士职业倦怠有显著影响（均P〈0．01）。结论综合医院护士的职业倦怠发生率较高，护士的工作压力、应对策略、护理效能感、自尊、控制点和社会支持对其职业倦怠有一定的预测作用。