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| 托管制后人事分配制度文化建设的调查分析 | |
| 作者姓名： | 程之红 刘丹 王强 封雪 |
| 作者单位： | 1. 214002,无锡,南京医科大学附属无锡妇幼保健院 2. 南京医科大学附属无锡市一院 |
| 摘 要： | 随着卫生体制改革的逐步深化，无锡地区9家市级公立医院自2001年起实施以所有制与经营权适度分离为主要内容的医疗服务、资产经营委托管理责任制(以下简称托管制)，适时、适地、适宜地运用竞争、绩效、薪酬新机制，主要实施了框架结构基本类同的医务人员竞争上岗、技术职务评聘分开、人事代理、绩效考核分配和岗位工资、绩效工资、风险工资及学科带头人年薪制等托管制度。为评估托管制后人事分配制度文化建设状况，分析制度文化建设的要点，促进制度文化建设策划科学化、 |
| 关 键 词： | 制度文化建设 人事分配 托管制 委托管理责任制 卫生体制改革 2001年 学科带头人 医疗服务 公立医院 无锡地区 资产经营 竞争上岗 医务人员 框架结构 评聘分开 技术职务 人事代理 岗位工资 绩效考核 绩效工资 经营权 所有制 |
| 修稿时间： | 2005-02-21 |
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