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| 实行绩效工资制改革的做法与体会 | |
| 作者姓名： | 邵延彪 姜民杰 孙红梅 于国力 韩卫 |
| 作者单位： | 山东省立医院,山东,济南,250021 |
| 摘 要： | 激烈的市场竞争 ,要求医院采取奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制 ,以充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性 ,在内部分配上必须坚持效率优先 ,兼顾公平的原则。本文结合山东省立医院实行绩效工资制的具体做法 ,探讨建立合理的医院内部分配制度改革的途径。一、奖金分配存在的问题我院自1998年开始实行以“科室成本核算 ,结余提成计奖 ,综合指标考核”的内部奖金分配办法 ,其中奖金= (科室总收入 -总支出 )× (科室提成系数 -工作数量、质量考核系数 )。这种方法打破了医院分配中的平均主义倾向 ,适当拉开了科室之间奖金分配档次 ,在一定程… |
| 关 键 词： | 绩效工资制 改革 医院 分配制度 奖金分配 |
| 文章编号： | 1004-7778(2003)08-0032-01 |
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