"分享领导权"管理理念的临床应用

20世纪70年代,“分享领导权”管理理念首先在美国被应用于护理管理实践1]。Porter-O-’Grady认为,它是一种充分赋予了护士更多的自主性和决策权的管理理念,它为护理人员提供了更多的机会来主动地控制和改变临床实践与工作环境2]。笔者将“分享领导权”管理理念应用到所管理的病房。3年多来,护士们已经成了病房的主人,护士长已能从很多繁杂的事务中解脱出来,将主要的精力和时间真正用于管理工作上,现报道如下。实施“分享领导权”管理理念的步骤与方法1.与护士建立相互平等和信任的关系。