柔性管理缓解产科护士工作压力的效果探讨

目的探讨柔性管理缓解产科护士工作压力的效果。方法调查南方医科大学附属顺德医院和广州市第一人民医院两家医院的产科护士,按所属医院分顺德医院为干预组、市一医院为对照组,观察干预组在实施柔性管理前后护士们的工作压力的变化情况,并与对照组比较。结果干预组在干预前后的压力源各维度得分及压力源总得分相比较,经t检验,差异有统计学意义（P〈0．05）;干预后干预组在压力源各维度得分及压力源总得分与对照组比较,经t检验,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论人是所有资源中最具有柔性的资源,实施以人为本、“以护士为中心”的柔性管理措施,可明显减轻产科护士的工作压力。