浅谈民营医院护士流失原因及管理对策 |
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作者姓名: | 臧巍 |
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作者单位: | 扬州大学医学院附属扬州洪泉医院,扬州225200 |
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摘 要: | [目的]探讨民营医院护理队伍稳定的措施。[方法]分析近3年护士流失的原因,有针对性的制订相关改进措施。[结果]主要流失原因有:①优质护理服务示范工程广泛开展,临床护士严重缺编;②护士社会地位低,工作辛苦,压力大,待遇低;③就业观念与就业形式的改变;④护士教育程度低,文化功底薄。[结论]提高待遇,做好人力资源管理,注重人才培养,公平竞争,择优录用,可有效减少民营医院护士流失。
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关 键 词: | 民营医院 护士流失 护理管理 |
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