绩效考核与收支结余脱钩势在必行

传统的绩效考核在市场经济体制改革的历史背景下普遍实行的是医院和科室两级经济核算，形成了以收支结余为基础的绩效考核体系。该种方式最显著的激励效果是刺激了各医院、科室实现业务收入的快速增长，在特定的历史条件下对促进各医院的发展做出了重要贡献。