现代健康管理模式浅析

一、健康管理的必要性严格定义上说,健康管理,即对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程.如今,健康管理在美国的发展日益迅速.有7700万美国人在大约650个健康管理组织中享受医疗服务,超过9000万的美国人成为PPO计划（优先服务提供组织）的享用者.通过健康管理计划,在1978-1983年美国的疾病发生率大幅度下降（冠心病、高血压分别下降16%、4%）.数据证实,在健康管理方面投入1元,相当于减少3～6元医疗费用.如果加上由此产生的劳动生产率提高的回报,实际效益是投入的8倍.同样,我国企业也需要健康管理.目前我国已经开始实施城镇职工基本医疗保险,但是现有的医疗保障只能满足员工的最基本医疗需求,只能是生病就医,也就是说只有员工生病后才能享用,而在员工处于“亚健康”及“高危”状况时,医疗保障没有任何有效的解决方案.显而易见,疾病和“亚健康”状态都会导致企业员工工作效率下降,因此,树立一种全新的健康管理概念是当务之急.通过实施健康管理,企业可以提高劳动生产效率、降低人力资源损失、减少医疗保险支出;员工个人可以更透彻地了解自己的健康状况,及时采取医疗保健措施,提高自己的身心健康水平.

Analyzing the model of modern health management