聘用制护士压力源的影响因素分析

目的探讨聘用制护士压力源的影响因素,并提出相应的干预对策。方法选取我院78名正式在编护士及聘用制护士为研究对象,采用问卷调查法,调查两组护士的一般资料,工作满意度和工作压力源的情况。结果聘用制护士的工作满意度总体处于中等偏低水平,为3.12±0.61分。聘任制护士在专业及社会地位、工作量、工作环境和资源方面压力源方面的得分显著高于在编护士(P0.05)。结论聘用制护士的工作满意度较低,管理者应重视对聘用制护士压力应对能力的培养,并采取必要的措施满足聘用制护士的需求,提高其工作满意度。