| 陕西省基层医务人员激励机制的满意度调查研究 |
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| 引用本文： | 李秀芹,秋增超,罗桂华.陕西省基层医务人员激励机制的满意度调查研究[J].中国医学伦理学,2015(4). |
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| 作者姓名： | 李秀芹 秋增超 罗桂华 |
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| 作者单位： | 1. 陕西中医药大学人文管理学院,陕西 咸阳,712046
2. 咸阳市礼泉县卫生局,陕西 咸阳,713200 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅2013年立项资助(2013JK0191)；陕西中医学院校级创新项目14XJRW-02 |
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| 摘 要： | 目的：通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查，找到影响医务人员工作积极性的主要激励因子。方法选择陕西省陕南、关中、陕北地区医疗机构进行问卷调查，并对统计数据采用因子分析法和Krukal－Wallis检验。结果影响医务人员工作积极性的主要激励公因子有培训和发展、薪酬待遇与保障水平、管理方式和团队合作、工作条件与工作环境，并且不同属性的医务人员对激励满意度存在差异。结论要提高医务人员的工作积极性，就必须结合陕西各地区的具体情况，建立适合的激励机制。
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| 关 键 词： | 基层医务人员 激励机制 满意度 因子分析 |
Investigation on Satisfaction of Shaanxi Primary Medical Staff on Incentive Mechanism |
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| LI Xiuqin,QIU Zengchao,LUO Guihua.Investigation on Satisfaction of Shaanxi Primary Medical Staff on Incentive Mechanism[J].Chinese Medical Ethics,2015(4). |
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| Authors: | LI Xiuqin QIU Zengchao LUO Guihua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Primary Medical Staff Incentive Mechanism Satisfaction Factor Analysis |
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