| 江门市五邑中医院人事制度改革浅析 |
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| 引用本文： | 徐华. 江门市五邑中医院人事制度改革浅析[J]. 现代医院, 2004, 4(11): 62-63 |
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| 作者姓名： | 徐华 |
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| 作者单位： | 江门市五邑中医院,广东江门,529031 |
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| 摘 要： | 为进一步加快干部人事制度改革步伐 ,2 0 0 2年江门市五邑中医院作为本市卫生系统人事制度改革试点单位 ,结合医院实际 ,围绕实施科教兴国战略 ,适应事业单位管理体制改革的要求 ,以推行聘用制和岗位责任制为重点 ,抓住引入竞争机制这个核心 ,采用强化政策指导、中层干部先行、由点及面的方法 ,探索新的用人机制 ,积极稳妥地逐步推进全员聘用制 ,建立起适应医疗单位特点的人事管理制度 ,形成了有利于优秀人才成长和作用发挥的用人机制 ,已取得显著成效。同时指出医院干部人事制度改革仍然缺乏社会大环境的配合 ,医院工作人员职称结构失调 ,存在高职低能、低职高能的现象。要促进医院的全面发展 ,必须实现专业技术职务与岗位聘用的统一 ,收入分配与实际贡献的统一 ,加强培养高素质的专业技术人员队伍
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| 关 键 词： | 医院 人事制度 改革 |
PRIMARY ANALYSIS OF THE REFORM OF PERSONNEL MATTERS SYSTEM OF WUYI CHINESE TRADITIONAL MEDICINE HOSPITAL IN JIANGMEN MUNICIPAL |
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