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| 如何用医院文化推动医院管理 | |
| 作者姓名： | 赵茜倩 潘习龙 |
| 作者单位： | 北京大学公共卫生学院 |
| 摘 要： | 医院文化是维系员工关系的纽带，通过文化的作用可以形成全体员工的共同价值观和目标，促进医院的正常发展。哈佛大学教授塞缪尔·亨廷顿认为，维系员工关系的真正力量是文化，即员工的共同观念和准则。它们以无形的方式灌给、协调，使员工形成利益共同体和命运共同体，从而提高团队精神，增强团队的凝聚力。“文化”不是空泛的概念，而是实实在在的生产力， |
| 关 键 词： | 医院文化 医院管理 哈佛大学 团队精神 员工 价值观 凝聚力 生产力 |
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