北京市社会办医院医务人员满意度调查及双因素理论分析 |
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作者姓名: | 北京市社会办医院医务人员满意度调查及双因素理论分析 |
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作者单位: | 首都医科大学卫生管理与教育学院,北京 100069 |
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摘 要: | 目的 了解北京市社会办医院医务人员薪酬、职业及总体的工作满意度,探索影响因素及存在问题,为卫生行政管理者提高社会办医院医务人员满意度提供决策参考。方法 采用问卷调查法对北京10 家社会办医院进行调查,采用描述性统计分析方法描述社会办医院医务人员基本工作情况。使用Spearman 秩相关分析薪酬满意度、职业愿景及总体满意度之间的相关关系,采用有序Logistic 回归模型对社会办医院医务人员薪酬、职业愿景及总体满意度状况的影响因素进行分析。结果 (1)54.3% 的医务人员对医院总体表示满意,44.8%的人对在医院的职业愿景表示满意,只有32.9% 的人对薪酬待遇表示满意。(2)职业愿景满意度和总体满意度呈正相关(P < 0.001), 薪酬待遇满意度和总体满意度无相关关系(P > 0.05)。(3)年龄是职业愿景满意度的影响因素,职称是总体满意度的影响因素。结论 满意度的提升不仅要发挥职业愿景的激励因素,也要发挥好薪酬待遇等保健因素的正面作用。满意度要依据不同特征人群进行提升。
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收稿时间: | 2018-12-27 |
Investigation on satisfaction of medical personnel in social hospitals in Beijing,basing on the two-factor theory |
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Authors: | Yuan Hua Wu Ping |
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Institution: | School of Health Mangement and Education, Capital Medical University, Beijing 100069, China |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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