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| 创新机制激发活力推进全市卫生事业跨越发展--盐城市卫生事业单位人事分配制度改革实践与体会 | |
| 引用本文： | 李学义.创新机制激发活力推进全市卫生事业跨越发展--盐城市卫生事业单位人事分配制度改革实践与体会[J].江苏卫生事业管理,2003,14(1):23-26. |
| 作者姓名： | 李学义 |
| 作者单位： | 盐城市卫生局,224000 |
| 摘 要： | 根据国家、省卫生人事工作会议要求和盐城市委、市政府关于深化事业单位综合配套改革的总体部署，以机制创新为动力，以激发活力为目标，广泛动员，大胆探索，全面推进，不断深化了卫生事业单位人事分配制度改革。据统计，近两年，我市共精简调整卫生事业机构７０个；２２３个单位推行了全员聘用制，２０４０９人实行聘用合同管理，２５７人落岗待聘；通过公开选拔产生的卫生事业单位领导共有７３人，有４０３人通过竞争走上了中层管理岗位；２１６个单位实行分配制度改革；６５个单位试行了后勤服务社会化改革。通过改革，推动了我市卫生事… |
| 关 键 词： | 创新 盐城市 卫生事业单位 人事分配制度 改革 实践 竞争机制 |
| 修稿时间： | 2002年9月2日 |
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