医院人力资源管理改革出路和对策的探讨 |
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引用本文: | 陈建平,王翔,范风雷.医院人力资源管理改革出路和对策的探讨[J].浙江临床医学,2005,7(7):783-783. |
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作者姓名: | 陈建平 王翔 范风雷 |
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作者单位: | 310022,杭州市半山人民医院 |
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摘 要: | 随着改革开放的不断深入以及我国加入WTO后逐步兑现承诺开放各个领域市场,医院赖以生存的外部环境和竞争方式也起了变化,向非营利性、营利性转变,新的民营、股份、合资等多种经济体制的医院纷纷出现.医院改革正在展开,但与整个社会、经济发展需要相比仍处滞后状态,尤其是在人才大流动的今天,医疗行业人才却依然处于垄断状态.医院传统的人力资源管理模式从观念、体制、机制到管理制度、方法等都难以适应社会主义市场经济和卫生事业改革发展的需要,因此,改革势在必行,刻不容缓.
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关 键 词: | 医院管理 人力资源管理 改革 对策 |
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