|
|||||
|
|
| 建立数量化晋升标准 确保临床医生晋升质量 | |
| 作者姓名： | 赵怀峰 陈普崇 郭长根 祁建伟 钱静仙 李东鸣 |
| 作者单位： | 浙江省医院管理研究中心，浙江省医院管理研究中心，浙江省医院管理研究中心，浙江省医院管理研究中心，浙江省医院管理研究中心，浙江省医院管理研究中心 杭州灵隐路12号 310013，杭州灵隐路12号 310013，杭州灵隐路12号 310013，杭州灵隐路12号 310013，杭州灵隐路12号 310013，杭州灵隐路12号 310013 |
| 摘 要： | 医院内涵建设重在人才培养,已成为共识。没有一流的人才就不可能有一流的学科,没有一流的学科和人才就没有临床医疗的高水平。医务人员技术职务的晋升是医院人才培养选拔的重要方法。党的十一届三中全会以来,我国恢复了医务人员技术职务晋升制度,积累了丰富的经验,作出了很大的成绩。但由于种种原因,目前的晋升工作仍存在不少缺陷。操作上一般只采用两种手段:一是自然状态计量,如毕业时间、任职年限用数字表达;二是对业务水平、工作能力,通常用评语形式。用数字表达的内容容易作出判断,用评语表述则弹性较大,而且受评定人和被评定人的人际关系影响较大。因此,在 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |