人性化理念管理对提升静脉药物配置中心人员综合素质及职业认可感的作用

目的:观察人性化理念管理对提升静脉药物配置中心人员综合素质及职业认可感的作用。方法:选取静脉药物配置女性工作人员120例,采用随机数表法分为对照组58例和研究组62例。对照组人员行常规管理模式管理,研究组人员行人性化理念管理模式管理。比较两组人员的综合素质及职业认可感。结果:研究组员工的操作水平、理论知识及药物配置能力等综合素质得分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组领药、贴签、摆药、调配及核对环节的时间明显短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组员工的职业认可度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人性化理念管理提升静脉药物配置中心人员综合素质及职业认可感的作用明显,能显著提高员工的理论知识和操作水平,提升静脉药物配置质量,降低药物配置风险;同时,还能显著提升员工的职业认可感和归属感。

Humanized concept management to improve the comprehensive quality of intravenous drug dispensation center staff and the role of professional recognition