| 组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应 |
| |
| 引用本文： | 刘丹,常虹位：300193,周海燕. 组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应[J]. 山西护理杂志, 2012, 0(4): 889-891 |
| |
| 作者姓名： | 刘丹 常虹位：300193 周海燕 |
| |
| 作者单位： | 天津中医药大学东院;天津中医药大学第一附属医院; |
| |
| 摘 要： | [目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用。[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查。[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关（P〈0.01）,与组织承诺呈负相关（P〈0.01）;组织承诺与离职倾向呈负相关（P〈0.01）;组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用。[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全中介效应。护理管理者如采取有效措施提高护士组织承诺水平,将会降低护士职业高原对其离职倾向的影响,从而稳定护士队伍,提高护理质量。
|
| 关 键 词： | 护士 职业高原 组织承诺 离职倾向 中介效应 |
Intermediary effect of organizational commitment in the nursing professional plateau and turnover intention |
| |
| Liu Dan,Chang Hong,Zhou Haiyan. Intermediary effect of organizational commitment in the nursing professional plateau and turnover intention[J]. , 2012, 0(4): 889-891 |
| |
| Authors: | Liu Dan Chang Hong Zhou Haiyan |
| |
| Affiliation: | (Eastern Hospital of Tianjin Traditional Chinese Medicine University,Tianjin 300073 China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
