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| 医院人才流失的原因与对策 | |
| 作者姓名： | 贺依群 于鹏东 |
| 作者单位： | 山东省烟台市中医医院,烟台,264002 |
| 摘 要： | 现代社会的竞争，最终是人才的竞争。医院在竞争中发展，要有一支优良的人才队伍，同样，人才要充分发挥其才干，也要有一个良好的环境和条件。医院如何做到既能把所需的人才引进来，又能够留得住人才，已成为重要问题。 1．医院人才流失的原因分析 人才最大的需求是自我价值的 |
| 关 键 词： | 医院管理 人事管理 原因分析 人才流失 对策 |
| 修稿时间： | 2001-11-30 |
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