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| 论人事管理者的人才观 | |
| 引用本文： | 杨树奎,梁琦.论人事管理者的人才观[J].牡丹江医学院学报,1994,15(4):83-85. |
| 作者姓名： | 杨树奎 梁琦 |
| 作者单位： | 牡丹江医学院人事处 |
| 摘 要： | 人才是世界上最宝贵的财富,是社会发展进步最重要最直接的因素.不同的时代有不同的人才观,同一时代不同的国家的人才观也不尽相同.不同的人才观使相同的人才取得不同的作为,从而使相同的国家得到不同的发展.古今中外,一概如此.在建设具有中国特色社会主义的实践中,人才观更显得至关重要,它直接关系到我们国家经济能否腾飞,在下世纪中纪能否赶上发达国家.由此可见,人事管理者必须树立正确的人才观,以促进人才成长,充分发挥人才对我国现代化建设的创造作用. |
| 关 键 词： | 人事管理 财富 人才观 世界 社会发展 因素 |
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