|
|||||
|
|
| 县级医院护理管理模式改革之初探 | |
| 作者姓名： | 谭振花 魏玲本 高更春 |
| 作者单位： | 山东省沂南县人民医院,山东,沂南,276300 |
| 摘 要： | 近年来 ,结合我院具体情况 ,改革护理管理模式 ,病人满意度逐年上升 ,病床使用率达到 90 %以上 ,取得良好效果。1 改革管理模式 ,提高护理质量1.1 改革用人制度 ,护理中层干部竞聘上岗。医院本着公开、公平、公正的原则 ,采用竞聘演讲、述职答辩、民主考核和民主推荐等形式 ,不拘一格选拔护士长。院委会把拟聘的人员名单和成绩张榜公布 ,接受全院职工的监督 ,最后由院长聘任 ,报卫生局备案。此举打破了“论资排辈”的传统观念 ,破除护士长终身制 ,改变了个别护士长工作中“不求有功 ,但求无过”的思想[1] ,建立起能上能下的管理激励机制 ,… |
| 关 键 词： | 县级医院 护理管理 改革 |
| 文章编号： | 1002-0780(2003)09B-0053-01 |
| 修稿时间： | 2003-06-04 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |