| 护士长绩效考核体系建立的探讨 |
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| 引用本文： | 韩祺,石兰萍. 护士长绩效考核体系建立的探讨[J]. 护理研究, 2008, 22(4): 350-352 |
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| 作者姓名： | 韩祺 石兰萍 |
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| 作者单位： | 1. 海南医学院,571101
2. 北京大学深圳医院,518036 |
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| 摘 要： | 依据特尔菲法从影响护士长绩效的诸多因素中设计出5类20项量化指标,并根据指标的相对重要性,运用层次分析法计算各指标组合权重系数,建立行之有效的护士长绩效考评体系,为护理管理提供科学、客观的护士长绩效考评工具.
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| 关 键 词： | 护士长 绩效考核 指标 主观评价 系数 护士长 绩效考核体系 assessment system achievement nurses head establishment 绩效考评工具 科学 护理管理 绩效考评体系 权重系数 指标组合 计算 层次分析法 运用 相对重要性 量化指标 设计 因素 |
| 文章编号： | 1009-6493(2008)2A-0350-03 |
| 修稿时间： | 2007-11-15 |
Probe into establishment of head nurses achievement assessment system |
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| Han Qi,Shi Lanping. Probe into establishment of head nurses achievement assessment system[J]. Chinese Nursing Researsh, 2008, 22(4): 350-352 |
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| Authors: | Han Qi Shi Lanping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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